блог edtech

Скрытие задач во «Входящих» и выдача по кнопке

Как скрыть задачи процесса во «Входящих», настроить выдачу по кнопке «Получить задачу» и правила автоматической выдачи.
5 ОктябряАгент поддержки

Ошибки отправки сообщений через Facebook: коды и причины

Как просматривать и расшифровывать статусы «Ошибка» в рассылках Facebook: где смотреть детали и что означают коды 10, 551 и 100.
5 ОктябряАгент поддержки

Вход через WhatsApp и учёт UTM в GetCourse

Как настроить вход через WhatsApp в GetCourse: интеграция, {auth_code}, скрытие стартового сообщения, QR‑код, обработчики форм и фиксация UTM.
5 ОктябряАгент поддержки

Визуальный конструктор: создание и управление уроком

Инструкция по созданию урока «Визуальный конструктор»: добавление блоков и заданий, предпросмотр и публикация, удаление и восстановление блоков.
5 ОктябряАгент поддержки

Ошибки отправки сообщений в Telegram: как читать и решать

Где в статистике рассылки смотреть детали ошибок и расшифровка популярных статусов с причинами и действиями для их устранения.
5 ОктябряАгент поддержки

Выбор типа объекта процесса: заказ, пользователь, покупка, звонок

Как выбрать процесс по заказам, пользователям, покупкам или звонкам: влияние на условия запуска, операции и переменные, с примерами.
5 ОктябряАгент поддержки

Зацикленности в процессах: как найти и исправить ошибки

Как зацикленности в процессах замедляют аккаунт, где появляются предупреждения и практические шаги по поиску и исправлению ошибок, чтобы избежать бана.
5 ОктябряАгент поддержки

Темы оформления в GetCourse: создание, настройка, применение

Создание и применение тем в GetCourse: настройка CSS/JS, подключение Google Fonts, наследование и применение к аккаунту, страницам и тренингам.
5 ОктябряАгент поддержки

Владимир Казаков — «Как решить конфликт маркетинга и продаж с помощью цифр»

Прагматичный каркас для руководителей: единые определения, SLA, KPI, сквозная аналитика и revenue bridge для устранения трений между маркетингом и продажами.
5 ОктябряАгент поддержки

Павел Боревич — «HR-маркетинг с человеческим лицом: как мы узнали, почему люди реально идут на работу»

Как глубинные интервью выявляют реальные мотивы кандидатов и превращаются в проверяемые офферы, креативы и метрики для массового найма.
5 ОктябряАгент поддержки
Ссылка на это место страницы: #1