100 идей для акции в онлайн-школе.
Готовые решения для мозгового штурма.
Стратегический разбор по работе с базой.
Как выстроить системную работу с базой и получать с нее 100% прибыли каждый месяц.
Оцените потенциал роста онлайн-школы.
7 вопросов для самоаудита.
Почему нужно работать с базой всем?
Или основы масштабирования с гарантией 100%
Революционная параметрическая диагностика.
Не знаете сколько можно достать из базы?
Самая большая база знаний по работе с базой.
Получите доступ к специальному разделу систематизации приемов.
Сквозная аналитика продаж для Getcourse
Подключите проект к платформе за сутки.
услуги
↳ Канал Telegram — 340 записей
↳ pdf-книга «Работа с базой»
↳ Антикризисный гайд
↳ Чек-лист по увеличению конверсий
↳ Тактическая карта для онлайн-школ
↳ Как акции усиливают маркетинг
↳ Сборник записей по распродажам
↳ Кейс «Серия распродаж на 22 млн»
↳ 12 точек масштабирования трафика
Выступаю:
- на конференциях
- в уроках курса
- в вебинарах
- клубных встречах
Мне интересны темы:
- работа с базой
- методы масштабирования
- аналитика монетизации подписчиков
- процессы в онлайн-школах
- построение отделов внутреннего маркетинга
- продающие мероприятия
- системы запусков
- акции и распродажи
- закупка трафика
Пишите мне @sedovartem
🔋
Что заряжает команду?
Деньги — движитель всего, но еще есть много нематериальных мотиваторов. Нашу команду разработчиков Монитора мотивирует на подвиги вот такая обратная связь в чатах с клиентами.
Почему важно иметь нематериальные мотиваторы для команды? Потому что мир на столько большой и на столько доступен, что человеку просто найти место, где ему хорошо, где кроме денег есть еще море плюшек.
Никакие курсы не научат лучше практики. Поэтому навыки и результат работы — это основной ресурс после денег.
- Полезные знакомства и связи
- Погружение в самый эпицентр бизнес-процессов
- Постоянное обучение
- Наставничество по развитию
Обычно люди испытывающие «голод» по практическому обучению берут на себя ответственность, не боятся нового, быстро растут, самоорганизованы и комплексно решают большие сложные задачи.
Когда я был наемным сотрудником я всегда хотел быть ближе к большим руководителям. Если не было к ним доступа, это меня демотивировало. Я понимал, что можно за год освоить 5 лет обучения.
Отсюда вопрос: как искать таких? Я вижу выход в просеивании. Выращивать ответственность и организованность у взрослого человека — не вариант. Нужно искать готовых.
И методы как искать линейных специалистов и ТОПов разные. У меня, например, есть вакансия ассистента с тремя этапами собеседования, которые выполняет 1 из 100. Но этот один имеет все шансы оказаться в команде, потому что он выполнил все задания (это не просто). Для ТОПов будет информация позже).
Стратегический разбор по работе с базой
Как выстроить системную работу с базой и получать с нее 100% прибыли каждый месяц.
Индивидуальный предприниматель
Седов Артём Викторович
ОГРНИП 313774627500589
ИНН 772705832870
Седов А. В.